Taking the Leap : Becoming a Design Leader Episode 1

Tip 1 .

개별적인 기여자나 디자인 매니저는 상호배타적인 디자인 리더십 역할이 아닙니다.

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1. 결과 : 크리에이티브하고 전략적이고 전체적으로 영향이 있는

• 디자인 퀄리티를 설정하기 (그리고 고도화하기)
• 디자인 전략을 정의하고 실천하기
• 팀의 모든 수준의 규모와 영향력을 제공하도록 보장하기

 

2. 작전 : 골치 아픈 일을 어떻게 마무리할지 

• 관리 방식 (디자인 시스템), 도구, 기반

• 어마한 일을 가능하도록 하는 팀 의식
• 다양성이 담긴 환경을 제공

 

3. 사람 : 커리어를 쌓고 사람들에게 영향을 주는

• 팀원이 이러한 것들을 가질 수 있도록 보장해야한다 : 영향력, 의미, 구조의 틀과 명확성, 그리고 그들이 일을 할 때 믿을 수 있고 정신적으로의 안정감
• 조직에 타당한 커리어 틀을 만들고 발달시키기
• 팀에 도움이 되는 재능있는 사람을 뽑고 교육시키기

좋은 팀을 성장시킨다는 의미는 당신이 현재 하고 있는 일에서 스스로를 디체할 수 있는 법을 지속적으로 찾는 것이다.

 

 

 

Tip 2 .

모호함을 받아드리세요. 당신의 역할을 발달시키고 당신의 팀원들도 성장할 수 있도록 하세요.

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• 캐스트 : 디자인 리더로서 다른 부서들과의 연결을 어떻게 해야하는지 알아야 한다
  • 예) 브랜드, HR, 임원, 서비스 지원 등등

 

 

Tip 3 .

성공하는 디자인 리더들은 강한 연합을 중요시하며 하고자 하는 것들을 가능하게끔 하는 기반으로 그들을 바라보죠.

 

 

Tip 4 . 

디자인 리더들은 가치있는 일을 할 준비가 되었을 때 의사결정권을 가지고 또 그것을 유지합니다.

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비즈니스적인 T형 + 디자인적인 T형을 합친 재능

 

 

Tip 5 .

성공적인 디자인 리더들은 비즈니스를 이해합니다.

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디자인은 [비즈니스 가치]를 위하여 존재합니다. (해당 문장을 채울 수 있어야 한다)

 

1. 당신의 리더십 가치를 갈고 닦기 위해 스스로에 대해서 알아야 합니다.
2. 당신의 팀원에 집중한다면 다른 것들은 저절로 따라오게 됩니다.
3. 조직내 핵심 인물로서 당신의 영향력을 확대하세요.
4. 항상 의사결정권자가 될수는 없습니다. 항상 당신의 동료들의 말에 귀를 기울이세요.

 

 

Tip 6.

당신이 아이디어를 끄집어 낼 수 있고 조언을 구할 수 있는, 믿을 수 있는 동료들의 그룹을 만드세요. 당신은 혼자가 아닙니다.

 

 

 

 

느낀점

원티드에서 온라인으로 진행한 UX/UI 디자인 시리즈 중 첫번째인 디자인 리더가 되는 법에 대해 이야기를 전해준 Victor Solares.

그는 현재 싱가포르에 있는 StarHub라는 통신회사의 디자인팀 리더이다. 1시간 동안 진행된 이번 세션에서 그는 디자인 리더로서 어떠한 역할을 해야 하는지, 어떤 스킬이 필요하는지, 그리고 팀원의 중요성에 대해서 이야기했다. 

 

아직은 디자이너로서의 경험도 부족하지만 디자인 리더가 되기 위해 어떠한 자질을 갖추어야 하는지 그리고 앞으로 내가 발전하면서 어떠한 방향으로 나아가야 하는지에 대한 커리어 플랜을 계획할 수 있었던 좋은 이야기였다.